针对当前形形色色的管理现象，某公司的一位老处长身有感触地说：“有人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明（）

（单选题）

某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）

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（单选题）

国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）

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（简答题）

公司治理与公司管理的联系有哪些？

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（简答题）

公司治理与公司管理的区别是什么？

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（填空题）

公司治理与公司管理的连接点在于公司的（）。

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（简答题）

公司管理与公司治理的内在联系体现在哪里？

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（多选题）

影响跨国公司人力资源管理的因素（）

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（多选题）

跨国公司招聘管理人员的基本准则包括（）

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（多选题）

某公司把质量人微言轻竞争的首要优势，那么其应该作到（）

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