（判断题）
观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作。例如：律师、教师、急救站的护士、经理等。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。
（填空题）
一般说来，观察法适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较（），不断重复，又容易观察的工作分析。
（判断题）
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
（单选题）
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）
（判断题）
岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。
（判断题）
用观察法进行工作分析，适用于主要用体力活动来完成的工作。
（多选题）
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
（多选题）
从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。
（单选题）
适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是（）
