薪酬对于员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能三个方面。
薪酬对于组织：实现战略，改善绩效、塑造和强化企业文化、控制经营成本、支持企业变革
（简答题）
薪酬对于员工和组织的意义何在？
正确答案
答案解析
略
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薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
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薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？
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（简答题）
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（单选题）
对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
（简答题）
什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
（单选题）
将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
（填空题）
总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。
