A计件工资制
B提成工资制
C技能工资制
D岗位工资制
E薪点工资制
（单选题）
以下对绩效工资的说法错误的是（）。
答案解析
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。
销售提成工资属于（）的形式。
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。
主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。
（多选题）
岗位工资制的特点包括（）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标的来源不包括（）。
