A预测方法不精密
B企业内部的抵制
C预测的代价高昂
D知识水平的局限
E环境的不确定性
（简答题）
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
答案解析
（单选题）
以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
人力资源预测的作用不包括（）。
（多选题）
人力资源预测的内容包括（）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
人力资源需求预测包括（）。
企业人力资源需求预测系统不包括（）
可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。
