A现实人力资源预测
B未来人力资源需求预测
C未来流失人力资源预测
D外部人力资源预测
E人力资源供给预测
（多选题）
人力资源需求预测的定量方法包括（）。
答案解析
（单选题）
企业人力资源需求预测系统不包括（）
影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
人力资源预测的作用不包括（）。
人力资源预测的内容包括（）。
人力资源预测的局限性包括（）
可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
不属于人力资源需求预测原理的是（）。
