A描述员工行为
B解释反应原因
C我觉得……
D我想象的是……
（单选题）
人力资源需求预测程序的第二步是（ ）。
答案解析
工作分析流程的第一步是（ ）。
人力资源需求预测程序的第一步是（ ）。
平衡计分卡的运作基本程序的第四步是（）
薪酬预算的流程是第一步是（）
（多选题）
绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
