A确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C估算各职能工作活动的总量
D预测组织未来生产经营状况
（单选题）
人力资源需求预测程序的第二步是（ ）。
答案解析
工作分析流程的第一步是（ ）。
薪酬预算的流程是第一步是（）
平衡计分卡的运作基本程序的第四步是（）
绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）
（简答题）
人力资源需求预测的具体程序是什么？
下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（ ）。
人力需求预测的程序从（）开始。
在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（ ）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
