（单选题）
适度满足自己的关心点和她人的关心点的冲突管理策略是（）。
A竞争策略
B回避策略
C妥协策略
D迁就策略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
群体成员把他人的需要和关心放在高于自己的地位从而解决冲突的策略是迁就策略。（）
（判断题）
人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
（单选题）
在管理方格理论中，领导者对人的关心和生产的关心程度能保持平衡，一边注意计划、指挥和控制工作得以完成，一边注意对下属的引导和鼓励以保持士兵和满足度但缺乏创造的领导方式是（）
（单选题）
既关心生产又关心人的领导方式是（）
（单选题）
非常关心生产，但不关心人的领导方式是（）
（单选题）
根据管理方格图理论，很少关心生产、非常关心人的领导方式是（）
（单选题）
主管人员极少或根本不关心生产，只关心人的管理方式属于（）
（单选题）
管理方格论中，既不关心生产，也不关心人的领导方式是（）
（判断题）
豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。
