（单选题）
模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
A文件筐测验法
B角色扮演法
C无领导小组讨论法
D工作样本法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假设是（）。
（单选题）
通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（）
（判断题）
角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断。
（判断题）
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
（判断题）
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
（单选题）
管理人员定员的方法是（）
（单选题）
管理人员定员的方法是（）。
（填空题）
管理人员定员的方法是（）
（单选题）
管理人员定员的方法是（）。
