（单选题）
荷兰皇家壳牌石油公司每周都会深入研究员工通过电子邮件发给他们的建议，若公司采用头脑风暴法对这些建议寻求解决方案，第一步应该（）。
A确定要解决的问题
B召集一定数量的人员在一个房间里开会
C分析它们当中是否有真正有用的解决方法
D要求大家迅速想出解决问题的办法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在荷兰-皇家壳牌石油公司的政策导向矩阵中，行业前景分为（）
（单选题）
下列哪种激励的原则是领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。（）
（单选题）
郝先生最近刚从总部调到分公司担任总经理，通过同员工、管理人员进行交谈对分公司的情况有了深入的了解，他发现由于工作环境和条件太差，员工的不满情绪很高，于是他采取了一系列措施改善公司环境和工作条件，消除了员工的不满。郝先生所采用的方法是依据下面理论中的（）。
（单选题）
在员工教育培训管理规定中，班组长以下员工培训每周多少小时（）
（单选题）
在员工教育培训管理规定中，主管以上管理人员培训每周多少小时？（）
（判断题）
总的来说，积极和消极的强化都会导致员工的学习行为。（）
（单选题）
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、这是因为（）产生招聘需求。
（简答题）
某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。
（简答题）
某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。
