1）、目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调整和控制，具有可应用性。
2）、人力资源管理者应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标，使下属认同并内化为自己的目标，变成员工行动的方向和动力。
3）、人力资源管理者应尽可能地使下属获得较高的目标认同
4）、加强和做好目标进程的反馈工作。
（简答题）
简述目标设置理论与人力资源管理.
正确答案
答案解析
略
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简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
（填空题）
绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
（简答题）
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（单选题）
目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
（单选题）
提出人力资源管理目标10大目标理论的是（）。
