（判断题）
培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（）
（单选题）
绩效管理的最终目标是为了（）。
（判断题）
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
（判断题）
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。
（判断题）
角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断。
（判断题）
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
（简答题）
试述绩效考核的目的。
（多选题）
培训管理的目的包括？（）
（多选题）
工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
