（单选题）
绩效管理的最终目标是为了（）。
A确定被考评者未来的薪金水平
B帮助员工找出提高绩效的方法
C制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D促进企业与员工的共同提高与发展
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
人力资源管理活动的最终目标是（）。
（判断题）
培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
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工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
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（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
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绩效考核和绩效管理是一回事。
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绩效管理的重心是（）。
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国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
