（判断题）
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
绩效评估系统主要由（）构成。
（简答题）
在进行绩效评估时应注意哪些事项？
（判断题）
全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
（单选题）
对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）
（判断题）
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（判断题）
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（判断题）
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
（判断题）
绩效考核和绩效管理是一回事。
（判断题）
绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。
