（单选题）
培训收益一般为潜在收益，如培训的实施可能降低生产成本或额外成本，或者增加重复购买量。有许多方法可以用来确定收益，但（）的方法不可以用来确定收益。
A运用技术、研究及实践证实与特定培训计划有关的收益
B在公司大规模投入资源前，通过实验性的培训评价一小部分受训者所获得的收益
C通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
D通过问卷调查受训者，将其结果与培训目标相比较找出差距
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在一家公用电气公司中，为经理及主管人员设计了一个应用行为管理培训项目。在追踪评估中，为了计算项目收益，采用行动项目和经营效益检测两种方法，结果得到第一年的项目收益是581000美元，全程实施成本为229000美元。请分别计算BCR、ROI ，并对两个数值结果进行解释。
（判断题）
培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。
（判断题）
员工培训属于智力投资，它的投资收益应高于实物投资收益。
（多选题）
对企业培训收益的评价方法是（）。
（单选题）
对企业培训收益的评价有（）方法。
（名词解析）
培训成本收益评估
（填空题）
成本分摊，收益分享，这是进行（）培训决策时常用的方法。
（单选题）
通过对培训与开发效果的具体测定与量化，可以了解员工培训所产生的收益，把握企业的（）。
（单选题）
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）
