(单选题)
评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人,而()是一个人是否胜任工作的基本条件。
A个人风格
B能力
C动力
D行为
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人,而()是一个人是否胜任工作的最基本条件。
(简答题)
请你谈谈霍兰德的职业选拔理论对于促进培训工作的科学化有何意义?
(单选题)
()是从经济学角度来指导和进行人的管理工作,是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。
(多选题)
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调,要从培养、选拔、评价、激励、()等环节入手,完善高技能人才工作体系。
(多选题)
在人员选拔工作中,常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,其中认知能力的测量包括()。
(单选题)
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发【2006】15号)指出,以()为导向,建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。
(单选题)
(),就是能够经常深思自己是如何理解世界的,更加客观全面的认识世界,对待自己、他人、工作和社会。
(单选题)
()是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西,即测验内容与测验目的的一致性程度。
(判断题)
编写培训运作管理制度的目的主要是针对培训实施和工作开展的方法进行相关规定。