（单选题）
厨师流动率过高会使餐饮企业管理增加不利因素，下列选项中不是导致厨师频繁流动的主要原因是（）
A本企业工资水平在行业中偏低
B厨师升迁机会太少
C工资分配体系不科学
D缺少时间解决个人问题
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
流动式餐厅服务是指顾客通过预定的方式让餐饮企业派厨师和服务员上门服务的一种服务方式。
（单选题）
银行资本过高会使财务杠杆比率（），筹资成本（）。
（单选题）
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘高层管理人员，如餐饮部经理、行政总厨师长的的招聘形式是（）。
（单选题）
更能考验厨师的经验与技术，并对厨师的技艺提出更高要求的餐饮生产的特点是（）。
（判断题）
餐饮部管事部领班管辖的岗位有各点厨师长。（）
（判断题）
员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
（简答题）
简述厨师流动率低的好处？
（简答题）
降低厨师流动率有哪些好处？
（单选题）
流动比率过高，表明企业取决于（）
