（多选题）

以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

A是一种特殊的结构化面试

B面试的问题都是行为性问题

C是一种特殊的非结构化面试

D面试的问题都是知识性问题

E实质是识别关键性的工作要求

正确答案

来源：www.examk.com

答案解析

行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（又称胜任力）的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

相似试题

（单选题）
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
答案解析
（多选题）
行为描述面试的假设前提为（）。
答案解析
（多选题）
行为描述面试的实质是（）。
答案解析
（多选题）
行为描述面试的要素包括（）。
答案解析
（多选题）
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
答案解析
（单选题）
下列关于面试的说法，不正确的是（）
答案解析
（多选题）
以下关于制度化管理的说法正确的有（）。
答案解析
（多选题）
以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。
答案解析
（单选题）
根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。
答案解析

快考试在线搜题