（多选题）
行为描述面试的假设前提为（）。
A属于一种特殊的结构化面试
B面试的问题都是行为性问题
C过去行为最能预示未来行为
D说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求
正确答案
答案解析
行为描述面试的假设前提为：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的;②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。
相似试题
（单选题）
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
（多选题）
行为描述面试的实质是（）。
（多选题）
行为描述面试的要素包括（）。
（多选题）
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
（多选题）
以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）
（单选题）
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
（单选题）
合格的面试考官不应该有的行为是（）。
（单选题）
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）
（单选题）
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
