（单选题）
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A情感因素
B专业素质
C学历层次
D胜任特征
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
（多选题）
行为描述面试的假设前提为（）。
（多选题）
行为描述面试的实质是（）。
（多选题）
行为描述面试的要素包括（）。
（多选题）
以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）
（单选题）
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
（单选题）
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）
（单选题）
合格的面试考官不应该有的行为是（）。
（单选题）
面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。
