首页学历类考试大学管理学
(简答题)

职业生涯中期阶段的工作-家庭平衡计划主要有几个设计方向?

正确答案

1、针对不同的个体,给予其充分的尊重和信任。
2、在组织既定的工作-家庭平衡策略的基础上,就员工的职业生涯规划与现有的策略组合加以评估,对两者之间的匹配情况进行调控。
3、在以职工生涯发展为目的的绩效考评中,管理者应与员工一起充分地分析影响绩效表现的因素,单独参与者,给予其实现自我调节的必要支持。
4、化福利消费为激励因素,为职业发展最有前景的员工尽可能多地提供支持性服务。
5、对于面临职业生涯发展危机的员工给予重点关注,为其安排更具挑战性的工作,实施工作丰富化或工作轮换计划等。

答案解析

相似试题

  • (简答题)

    试述组织开展工作/家庭平衡计划的主要措施。

    答案解析

  • (单选题)

    实行工作/家庭平衡计划的理论基础是()

    答案解析

  • (简答题)

    试述组织实施工作—家庭平衡计划的具体策略。

    答案解析

  • (名词解析)

    工作/家庭平衡计划

    答案解析

  • (判断题)

    学会处理相关问题,及时调整态度,尽快熟悉组织文化,建立与组织的“心理契约”,胜任现时工作属职业中期阶段。

    答案解析

  • (判断题)

    对于职业中期阶段的员工来讲,必须给他们必要的培训和指导,以确保他们知识和技能的及时更新,使其能更好地开展组织工作,并及时对他们提供指导和鼓励。

    答案解析

  • (多选题)

    下列属于职业生涯中期阶段特征的有()

    答案解析

  • (简答题)

    简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。

    答案解析

  • (多选题)

    处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题()

    答案解析

快考试在线搜题