（单选题）
一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）
A大于0.8
B大于0.9
C大于0.85
D大于0.95
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
（单选题）
素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
（单选题）
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
（单选题）
人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
（单选题）
素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
（单选题）
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念；一般包括连续变量和（）
（单选题）
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
（判断题）
人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
（单选题）
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。
