A先行垫付原则
B优先支付原则
C违法分包承担连带责任原则
D及时裁决和非强制执行原则
（单选题）
在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）
答案解析
在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）。
（多选题）
下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。
劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
