（单选题）
为避免绩效考核的不公正性应该（）
A运用单一标准
B允许投诉
C运用唯一的评估者
D注重主观意见
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？
（单选题）
以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）
（填空题）
领导绩效考核必须遵循的原则有：（1）（）；（2）客观公正性原则；（3）民主公开原则；（4）价值导向原则。
（单选题）
如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准，那么其侧重点应该为（）。
（简答题）
论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
（简答题）
论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
（单选题）
避免法律风险管理能力评价纳入部门以及员工绩效考核，所体现的原则是（）
（单选题）
绩效管理不仅重结果，也要重（），绩效考核绝不只是最终的秋后算账，通过过程考核对绩效计划执行环节进行有效监督控制，及时发现存在的问题避免更大损失的发生是绩效管理的重要方面。
（简答题）
有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？
