（多选题）
考评结果可以运用在（）方面。
A帮助员工改进绩效
B制定经营决策
C为人事决策提供依据
D检查企业管理各项政策
E以上说法都不对
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
（简答题）
试阐述绩效考评结果的运用
（单选题）
在确定范围可以将（）的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。
（单选题）
考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。
（多选题）
绩效考评结果可以用于（）。
（单选题）
（）可以避免考评结果过好或过差的情况发生。
（判断题）
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
（单选题）
纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手？（）
（多选题）
能力考评可以从基本能力和经验能力两个方面进行。以下四项中属于基本能力的是：（ ）
