（单选题）
当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
A规章制度优先
B劳动合同优先
C依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D法理依据
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
集体协商集体合同制度的基本内容有（）
（单选题）
（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。
（多选题）
劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。
（多选题）
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
（简答题）
简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。
（单选题）
当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改。
（多选题）
违反劳动规章制度的处理方法有（）。
（多选题）
企业劳动规章制度实施的原则有（）
（单选题）
职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
