（多选题）
在小组讨论的培训方法中，小组领导人应该具备（）
A足够的知识和经验
B足够的忍耐和机警
C足够的自制和虚心
D不做冗长的发言，不询问题外的问题
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述无领导小组讨论前应该做的准备工作。
（单选题）
无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）
（单选题）
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
（单选题）
无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（）
（判断题）
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
（单选题）
评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。
（简答题）
下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
（单选题）
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）
（判断题）
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。
