压力与工作绩效的关系表现在两个方面。一方面压力通过引起疾病而影响绩效。另一方面，压力通过相应的行为反应影响工作绩效。卡恩和博亚斯尔认为，压力引起5种类型的行为反应：降低/破坏自身的工作角色（如工作失误）、工作中的攻击性行为（如盗窃）、脱离工作岗位（如缺勤）、降低/破坏其他的生活角色（如虐待配偶、骚扰他人）、自我伤害行为（如抽烟、酒精或毒品的滥用、自杀）。
根据叶克斯和杜德逊的研究，因动机而产生的心理压力，对作业表现具有促进作用，其促进作用的大小，因工作难易与压力高低而异，表现为倒“U”形的关系。在简单异行的工作任务情境下，较高的心理压力将产生较佳的工作绩效；在复杂困难的工作情境下，较低的心理压力将产生较高的工作绩效，中等难度的工作任务情景下，中等强度的心理压力将产生较高的工作绩效。
（简答题）
请阐述压力与工作绩效的关系。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
请阐述工作分析的实施与绩效管理的关系。
（单选题）
压力与工作绩效之间的关系是（）
（简答题）
如何看待压力？压力有哪些类型？如何看待压力和工作绩效之间的倒U型关系：
（简答题）
请你阐述绩效评估、素质测评和考核的关系？
（单选题）
关于压力与绩效的倒U型关系模型的说法正确的是（）
（单选题）
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
（简答题）
分析个人努力、工作绩效与个人目标之间的关系是如何影响个体行为绩效的？
（多选题）
现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）
（单选题）
期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）
