（多选题）
常见的人力资源选拔面试类型有（）
A能力信息面试
B动力信息面试
C非结构化面试
D结构化面试
E半结构化面试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
人力资源选拔面试中的常见错误有：（）
（单选题）
（）不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。
（多选题）
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
（填空题）
（）应在招聘选拔面试时进行。
（多选题）
作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显的特点（）
（判断题）
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
（判断题）
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
（简答题）
面试的类型有哪些？各有什么特点？
（多选题）
面试的类型有以下哪几类（）
