（单选题）
（）不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。
A外在特征
B内在素质
C工作能力
D学缘结构
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
常见的人力资源选拔面试类型有（）
（多选题）
人力资源选拔面试中的常见错误有：（）
（判断题）
面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
（单选题）
在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用（）
（填空题）
（）应在招聘选拔面试时进行。
（多选题）
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
（多选题）
作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显的特点（）
（判断题）
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
（判断题）
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
