A素质基础
B文化背景
C外在环境
D人际关系
（判断题）
用人零成效就是领导用人不正确。（）
答案解析
用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
（多选题）
领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。
（单选题）
领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是（）。
清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（）。
（简答题）
试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
领导者用人不疑的关键在于（）。
领导用人的方法有哪些？
（填空题）
领导用人的“才德”包括：（）；求才之渴；（）；举才之德。
