A领导者正确运用“疑”和“用”的手段
B领导者无条件地充分信任下属
C下属无条件地充分信任领导者
D领导者信任下属，获得下属的信任
（单选题）
领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是（）。
答案解析
领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。
（多选题）
领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。
（判断题）
用人零成效就是领导用人不正确。（）
（简答题）
领导用人的方法有哪些？
（填空题）
领导用人的“才德”包括：（）；求才之渴；（）；举才之德。
试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（）。
领导用人应该大公无私，任人唯贤。（）
