①人才标准问题，是领导者选才用人的核心问题。领导者衡量人才的标准，就是指衡量一个人是否属于合格人才的标尺或准则。这个标准就是德才兼备。所谓德，是指思想道德品质；所谓才，是指才能和智慧。
②德才是一个历史范畴，不同社会、不同阶级对德才的理解是各不相同的。在社会主义条件下，所谓德，最主要的就是坚持四项基本原则。所谓才，就是要有为人民服务、为人民造福的本领和才干。
③在新的历史条件下，我们党将人才的德才标准具体化为“四化”方针，这就是干部的革命化、年轻化、知识化和专业化。干部的革命化、年轻化、知识化和专业化是紧密地联系在一起的。它们是辩证统一的关系。
④由于人才标准的不同，便形成了任人唯贤与任人唯亲的两条根本对立的人才路线。我们要坚决贯彻任人唯贤的人才路线，反对以“派”划线、以“亲”划线的任人唯亲的路线。
（简答题）
试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）。
（多选题）
下列属于衡量领导班子团结基本标准的是（）。
（判断题）
是否有利于领导目标的实现是衡量领导体制是否合理的主要标准。（）
（单选题）
下列关于衡量领导群体结构是否合理的基本标准叙述错误的是（）。
（单选题）
领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。
（判断题）
从顺境与逆境的对比中发现、识别人才是领导者发现人才重要途径。（）
（多选题）
领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。
（单选题）
领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是（）。
（多选题）
领导者对人才考核的内容一般包括（）。
