内部招聘的方法:
①人力资源数据库搜索
②工作职位与申请公告:符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流
③管理层指定---管理岗位
④内部人推荐---“人情味”较重企业通常采用
⑤以前员工和应聘人员的重新招聘
考点
人员招聘的工作流程
(单选题)
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是( )。
A由管理层根据考核结果指定候选人
B对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C通过搜索人力资源数据库确定候选人
D在企业内部公告职位空缺,吸引员工自荐
正确答案
答案解析
相似试题
(单选题)
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()
(单选题)
()使员工能够与雇主处于平等地位,并形成“工业民主”氛围。
(单选题)
()是我国企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
(多选题)
员工参与和参加管理的形式主要包括()
(单选题)
下列不属于员工参与和参加管理的形式是()。
(判断题)
标杆管理的核心是模仿,容易导致企业竞争战略趋同。
(判断题)
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。
(单选题)
传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理,对()的考核与管理显得无力,已难以适应信息时代的竞争环境:
(多选题)
我国对妇女平等就业的保障措施主要有()。