（多选题）
员工参与和参加管理的形式主要包括（）
A集体谈判和共同磋商
B工作委员会和工人董事
C职工代表大会制度
D质量圈
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）。
（单选题）
（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
（判断题）
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
（多选题）
员工离职的常见形式包括（）
（单选题）
员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。
（多选题）
某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
（多选题）
某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
（多选题）
某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
（多选题）
某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
