A对
B错
（多选题）
标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：
答案解析
（单选题）
标杆管理的不足之处在于（）。
在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（ ）。
标杆超越是国外（）发展起来的一种新型的经营管理方法：
下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）
人力资源管理的核心要素是（）
绩效管理的核心、关键部分是（）。
关于标杆超越法的说法，错误的是（ ）。
选择标杆职位可以参考的标准包括（）
