（单选题）
下面是一个关于各层次管理人员在不同管理职能上所花时间与精力分配模型的示意图，有人对此模型表示困惑。根据你对管理实践的理解，你对此模型的评价是（）
A不正确，因为模型认为基层管理者用于控制工作的时间要比高层经理多
B正确，因为模型认为高层管理者在战略计划与控制方面所花的时间更多
C不正确，因为模型认为中层管理者在领导上所花的时间要比高层管理者多
D正确，因为模型认为基层管理者花在计划与控制上的时间比花在领导上的多
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下面是一个关于各层次管理人员在不同管理职能上所花时间与精力分配模型的示意图，有人对此模型表示困惑。根据你对管理实践的理解，你对此模型的评价是：（ ）
（单选题）
使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（）。
（单选题）
（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。
（简答题）
处于不同层次的管理人员在管理技能要求上有何区别？
（填空题）
在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于各层次的领导来说，（）的重要性是一样的。
（单选题）
对各层次的管理人员都具有同等重要意义的管理技能是（）
（单选题）
对各层次的管理人员都具有同等重要意义的管理技能是（）
（判断题）
主管人员虽然在组织中所处的层次不同，但他们所履行的管理职能数量都是一样的。
（单选题）
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。
