自我决定理论是指人们喜欢感觉到他们能够控制自己的行为，因而，任何事情，当它使自己以前享受的任务变得更像一种义务而非自主选择的活动时，都会破坏动机。
因此，对组织来讲，除了外部奖励，管理者还要提供内部奖励。管理者应当让员工的工作充满乐趣、提供认可、支持员工的成长和发展。
（简答题）
自我决定理论对管理者有何启发：
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
“社会人”假说对管理工作实践有何启发？
（判断题）
X理论强调外部控制，而Y理论则强调启发内因，实行自我控制。
（简答题）
简单论述学习型组织理论的基本内容？试论述它对今天的管理有什么启发？
（单选题）
在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）
（简答题）
领导生命周期理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？
（简答题）
期望理论对管理实践有何启示意义？
（简答题）
菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？
（单选题）
区位理论对旅游规划学的启发是（）。
（单选题）
某单位领导认为人是勤奋的，在管理上主张启发内因，发挥人的主观能动性，实行自我控制。这说明该单位领导运用的是（）
