（单选题）
岗位分类法的工作程序是（）。
A确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
B确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级
C定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
D定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
（单选题）
（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．
（简答题）
试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？
（判断题）
职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
（简答题）
简述工作岗位评价要素的分类
（单选题）
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。
（判断题）
岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平（ ）
（单选题）
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）。
（判断题）
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。
