（判断题）
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）。
（判断题）
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（ ）
（填空题）
岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。
（单选题）
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
（单选题）
在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位量为（）个关键基准岗位。
（单选题）
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
（简答题）
试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？
（简答题）
简述工作岗位评价要素的分类
（判断题）
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
