（多选题）
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是（ ）。
A仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
B劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成
C劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定
D影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由
E集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
（单选题）
劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
（单选题）
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
（多选题）
因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是（ ）。
（多选题）
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是（ ）。
（单选题）
未经过劳动仲裁程序，且被法院按照普通民事纠纷处理的劳动争议案件的诉讼时效是（）。
（单选题）
根据重大安全卫生事故处理的有关规定，企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理程序与要求不包括（）。
（多选题）
劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（ ）。
（多选题）
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）
