（单选题）
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）
A销售部客户满意度比去年提高10%
BA车间劳动生产率比B车间高出5%
C小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
（单选题）
（ ）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
（单选题）
（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
（单选题）
以下不属于团队绩效考评方法的是（）。
（单选题）
（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
（单选题）
一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）
（多选题）
下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。
（单选题）
下列不属于绩效考评指标的是（）。
（单选题）
下列不属于团队绩效考评指标分类的是（）
