（单选题）
请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。
A公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
B公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
C微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
D宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
请选出对公共预算管理的描述错误的一项：（）。
（单选题）
请选出对倾听文化的沟通顺序描述最准确的一项（）.
（单选题）
请指出对公文处理的特点说法错误的一项。（）
（简答题）
下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
（单选题）
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
（单选题）
对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）
（判断题）
宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。
（单选题）
以下对口头语言沟通的程式描述错误的一项是（）.
（单选题）
以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.
