（单选题）
下列关于选择人力资源管理软件应考虑的问题说法错误的是（）
A选择软件时，要与自己单位现行的管理模式相适
B使用软件的员工的素质直接决定软件的价值和作用的大小，而对员工的培训会有一定的耗费，因此在选择软件时尽量选择适合自己员工水平的，尽量避免培训
C如果企业选择的软件与自己单位规划发生冲突，将影响软件的使用，增加购买成本，甚至导致软件实施失败
D要考虑软件厂商的因素，如产品性能、服务能力、性价比和长期发展能力等
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
选择客户关系管理厂商是应考虑的问题
（单选题）
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）
（单选题）
在人力资源管理问题中，工作与生活的平衡考虑包括（）。
（判断题）
战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
（简答题）
应用软件的选择要考虑的问题？
（单选题）
下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（）
（多选题）
比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。
（简答题）
全球中心战略的人力资源管理是指在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别。这种战略有哪些优缺点？
（简答题）
选择培训方式与技术应考虑哪些问题？
