（多选题）
在实施人才甄选的各个具体环节中，还应当关注并且克服的问题有（）。
A招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析
B无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来
C未能对面试小组进行正确的培训和协调整合
D未能有效地进行背景审查或者利用背景审查的结果
E在甄选过程中受非理性情感因素的影响
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
（单选题）
在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。
（多选题）
将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
（多选题）
在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
（单选题）
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
（单选题）
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
（单选题）
下列不属于“人才甄选的三驾马车”的是（）。
（单选题）
基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
（单选题）
下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。
