（单选题）
在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）
A中间的程序
B最关键的程序
C最后的程序
D最开始的程序
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
（单选题）
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
（单选题）
飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。
（单选题）
到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）
（单选题）
在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
（单选题）
评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）
（多选题）
在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）
（填空题）
对于当前管理，管理要素以知识为中心，管理模式变为分权制的网格化方式，管理程序变为（）。
（单选题）
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
