A2个
B3个
C4个
D5个
（单选题）
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
答案解析
确定关键绩效指标的方法有（）
制定部门关键绩效指标的重要依据是（）
（简答题）
关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？
提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？
（多选题）
确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
绩效计划一般在绩效管理期间的第几个月完成（）
绩效计划一般会在绩效管理期间的第几个月完成（）
团队绩效指标一般重视的是（）
