A部门重要成果领域
B企业及关键领域
C部门重要目标
D部门关键成果领域
（单选题）
部门年度绩效指标制定来源不包括（）
答案解析
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
（简答题）
关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？
提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？
个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）
确定关键绩效指标的方法有（）
关键绩效指标一般可分为几个层级（）
（多选题）
确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）
