（单选题）
系统的岗位评估采用一系列科学的方法，其中（）是核心、基础。
A定量评估
B定性评估
C综合评估
D价值评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
（单选题）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
（多选题）
岗位设计主要采用（）这几类方法。
（单选题）
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。
（单选题）
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）
（多选题）
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
（单选题）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
（单选题）
在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。
（多选题）
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。
